Мы предлагаем запустить полноценный корпоративный медиаканал, который идет в прямом эфире и разбит на программы, которые всегда можно посмотреть или пересмотреть на корпоративном портале. Такой канал станет внутренней экосистемой коммуникации, в которой сотрудники не просто потребляют информацию, но и участвуют в её формировании.Продакшн будет работать в двух режимах: ежедневно генерировать живой, актуальный контент — и параллельно создавать крупные документальные и имиджевые проекты. Повседневный контент:
- Регулярные видео-интервью. Интервью с сотрудниками, руководителями, приглашёнными гостями, раскрывающие как профессиональные, так и личностные стороны участников
- Обучающие ролики и мастер-классы для клиента. Создание видеокурсов и обучающих материалов для налоговых инспекторов, пользователей систем и других клиентов ГНИВЦ. Это усилит доверие к компании, расширит влияние и создаст дополнительный ценностный продукт.
.- Обучающие ролики и мастер-классы для сотрудников. Простые и понятные видеоинструкции от экспертов внутри компании для адаптации, онбординга и передачи знаний.
- Дайджесты новостей. Еженедельные или двухнедельные выпуски с главными новостями компании, коротко, ясно и с юмором.
- Обзоры проектов и команд. Мини-документалки, раскрывающие, чем занимается каждая команда, в чём её вклад, сложности и победы.
- Игровые форматы и корпоративные реалити. В том числе: реалити-шоу "Код ГНИВЦ", челленджи между отделами, юмористические баттлы, викторины.
Форматы для инициатив снизу:
- "Инициатива в эфире" — каждый сотрудник может записать видеообращение с идеей и вынести её на корпоративную повестку, минуя бюрократию.
- "Открытая студия" — регулярный формат свободного микрофона, в котором сотрудники могут поднять важную тему, поделиться мнением или предложением прямо в кадре.
Крупные проекты:
- Документальный сериал "ГНИВЦ в лицах" — циклический проект, в котором каждое видео посвящено одному человеку из компании. Каждый выпуск раскрывает личность сотрудника, его путь в компании, ценности, принципы работы и то, как он влияет на общий результат. Формат — 5–7 минут, с элементами визуальной хроники, интервью и рабочего процесса. Смысл сериала — показать, что ГНИВЦ — это, прежде всего, люди. Реальные. Умные. Увлечённые. Честные. Благодаря этим лицам строится система, которой пользуется вся страна.
- Фильм "Лучшая работа в мире" — это не рекламный ролик, а эмоционально точный, документальный портрет компании глазами её сотрудников. В основе — личные истории, честные ответы, атмосфера изнутри. Почему люди приходят в ГНИВЦ? Почему остаются? Что для них значит эта работа?
Фильм раскрывает:- повседневную реальность разных ролей и подразделений;
- то, что сложно передать словами: корпоративную культуру, заботу, возможности роста;
- настоящие человеческие мотивы и привязанность к месту, где они проводят значительную часть своей жизни.
Это видео может использоваться в:- HR-презентациях и карьерных страницах;
- на внутренних встречах с новичками;
- в медиа о компании и на внешних форумах;
- как эмоциональный ресурс для текущих сотрудников.
С точки зрения бренда работодателя — это якорный, системообразующий контент. Он отвечает на вопрос: «Почему стоит быть частью ГНИВЦ?»
- «Система в масштабе страны»— фильм о создании флагманских разработок. Ценность: профессионализм, стратегичность, надёжность.
- «Филиалы: горизонтальные герои»— цикл фильмов о региональных командах. Ценность: единство, децентрализация, командный дух.
- «Изнутри. Как мы работаем»— как устроена работа департаментов. Ценность: открытость, прозрачность, передача знаний.
- «Путь новичка»— фильм о пути адаптации нового сотрудника в компании. Ценность: забота, наставничество, рост.
- «Ценность»— каждая серия раскрывает одну ценность компании через реальные кейсы. Ценность: честность, инновации, взаимодействие.
- «От бумаги к коду»— история цифровой трансформации налоговых процессов. Ценность: развитие, преемственность, государственное мышление.
- «Проблема. Решение» — драматургические кейсы о сложных вызовах и том, как команда их преодолевала. Ценность: смелость, командная ответственность, эффективность.
- Фильм о компании как о работодателе. Истории людей, карьерных траекторий, атмосферы.
- «Будущее. Через нас» — визионерский фильм о будущем компании, ИТ-сферы и страны глазами сотрудников. Ценность: миссия, перспектива, вера в дело.
Энтертеймент:
Развлекательные шоу и игровые форматы — важная часть баланса контентной стратегии. Мы предлагаем запускать периодические игровые реалити-шоу для сотрудников: интеллектуальные, спортивные, командные испытания в духе "Сокровищ Императора", "Мастер Игры", "Выживалити" и других оригинальных концепций. Это не только заряд эмоций, но и мощный инструмент тимбилдинга, вовлечённости и формирования нового культурного кода. Такие форматы добавляют в канал лёгкость, драйв и юмор, превращая корпоративную платформу в пространство, куда хочется возвращаться каждый день.