Антон Чернов

Повседневный контент:

• Регулярные видео-интервью. Интервью с сотрудниками, руководителями, приглашёнными гостями, раскрывающие как профессиональные, так и личностные стороны участников

• Обучающие ролики и мастер-классы для клиента. Создание видеокурсов и обучающих материалов для налоговых инспекторов, пользователей систем и других клиентов ГНИВЦ. Это усилит доверие к компании, расширит влияние и создаст дополнительный ценностный продукт.

• Обучающие ролики и мастер-классы для сотрудников. Простые и понятные видеоинструкции от экспертов внутри компании для адаптации, онбординга и передачи знаний.

• Дайджесты новостей. Еженедельные или двухнедельные выпуски с главными новостями компании, коротко, ясно и с юмором.

• Обзоры проектов и команд. Мини-документалки, раскрывающие, чем занимается каждая команда, в чём её вклад, сложности и победы.

• Игровые форматы и корпоративные реалити. В том числе: реалити-шоу "Код ГНИВЦ", челленджи между отделами, юмористические баттлы, викторины.

Форматы для инициатив снизу:

• "Инициатива в эфире" — каждый сотрудник может записать видеообращение с идеей и вынести её на корпоративную повестку, минуя бюрократию.

• "Открытая студия" — регулярный формат свободного микрофона, в котором сотрудники могут поднять важную тему, поделиться мнением или предложением прямо в кадре.

Крупные проекты:

• Документальный сериал "ГНИВЦ в лицах" — циклический проект, в котором каждое видео посвящено одному человеку из компании. Каждый выпуск раскрывает личность сотрудника, его путь в компании, ценности, принципы работы и то, как он влияет на общий результат. Формат — 5–7 минут, с элементами визуальной хроники, интервью и рабочего процесса. Смысл сериала — показать, что ГНИВЦ — это, прежде всего, люди. Реальные. Умные. Увлечённые. Честные. Благодаря этим лицам строится система, которой пользуется вся страна.

• Фильм "Лучшая работа в мире" — это не рекламный ролик, а эмоционально точный, документальный портрет компании глазами её сотрудников. В основе — личные истории, честные ответы, атмосфера изнутри. Почему люди приходят в ГНИВЦ? Почему остаются? Что для них значит эта работа?

• повседневную реальность разных ролей и подразделений;
• то, что сложно передать словами: корпоративную культуру, заботу, возможности роста;
• настоящие человеческие мотивы и привязанность к месту, где они проводят значительную часть своей жизни.

• HR-презентациях и карьерных страницах;
• на внутренних встречах с новичками;
• в медиа о компании и на внешних форумах;
• как эмоциональный ресурс для текущих сотрудников.

С точки зрения бренда работодателя — это якорный, системообразующий контент. Он отвечает на вопрос: «Почему стоит быть частью ГНИВЦ?»

• «Система в масштабе страны»— фильм о создании флагманских разработок. Ценность: профессионализм, стратегичность, надёжность.

• «Филиалы: горизонтальные герои»— цикл фильмов о региональных командах. Ценность: единство, децентрализация, командный дух.

• «Изнутри. Как мы работаем»— как устроена работа департаментов. Ценность: открытость, прозрачность, передача знаний.

• «Путь новичка»— фильм о пути адаптации нового сотрудника в компании. Ценность: забота, наставничество, рост.

• «Ценность»— каждая серия раскрывает одну ценность компании через реальные кейсы. Ценность: честность, инновации, взаимодействие.

• «От бумаги к коду»— история цифровой трансформации налоговых процессов. Ценность: развитие, преемственность, государственное мышление.

• «Проблема. Решение» — драматургические кейсы о сложных вызовах и том, как команда их преодолевала. Ценность: смелость, командная ответственность, эффективность.

• Фильм о компании как о работодателе. Истории людей, карьерных траекторий, атмосферы.

• «Будущее. Через нас» — визионерский фильм о будущем компании, ИТ-сферы и страны глазами сотрудников. Ценность: миссия, перспектива, вера в дело.

Энтертеймент:

• Усиление HR-бренда и привлечение новых специалистов.

• Поддержка и развитие внутренней культуры.

• Повышение прозрачности и вовлечённости сотрудников.

• Повышение скорости передачи знаний внутри компании.

• Развитие внутренней экспертизы.

• Платформа для новых форматов коммуникации.

• Прямая подача инициатив от сотрудников.

• Формирование репутации технологичного лидера.

• Создание собственного корпоративного медиа-архива.

• Фиксация ключевых историй и достижений компании.

• Уровень вовлеченности

• Удовлетворённость коммуникацией

• Рост HR-привлекательности

• Количество и регулярность контента

• Качество и восприятие крупных фильмов

• Участие сотрудников в создании контента

• Обратная связь по инициативам

• Определяет стратегию и вектор развития контента
• Выстраивает работу команды и отвечает за соблюдение сроков
• Контролирует соответствие контента корпоративным целям и ценностям
• Курирует крупные проекты и взаимодействует с руководством компании
• Обеспечивает регулярность и разнообразие форматов
• Отвечает за эффективность медиаподразделения: метрики, фидбек, аналитика
• Ведёт внешнюю коммуникацию, если требуется (например, для съемок с участием внешних героев)
• Отвечает за формирование медиабюджета и его распределение

• Проводит съёмку всех типов контента: интервью, репортажи, постановочные сцены
• Настраивает и эксплуатирует технику: камеры, звук, свет
• Выполняет монтаж и цветокоррекцию
• Подготавливает материалы к публикации
• Ведёт архив всех снятых материалов
• При необходимости — выполняет функции второго оператора или ассистента на выездах

• Составляет редакционный план и ведёт контент-календарь
• Собирает и обрабатывает информацию для сценариев
• Подготавливает материалы для съемок
• Курирует публикацию материалов на платформах
• Принимает участие в аналитике: отслеживает метрики, собирает обратную связь

• Хелпер (ассистент по продакшену)

• Отвечает за всю физическую и техническую поддержку съёмочного процесса
• Помогает с подготовкой локации и обеспечением условий съёмки
• Переносит, собирает и разбирает световое оборудование, камеры, рекордеры и другие элементы
• Упаковывает и сопровождает оборудование в командировках
• Обеспечивает логистику и помогает в оформлении багажа и перевозке техники
• Поддерживает операторов на площадке и вне её: следит за кабелями, аккумуляторами, комплектами
• Выполняет мелкий ремонт и техобслуживание оборудования